400-677-1258
2025/08/31
課程背景：
在全球商業(yè)環(huán)境日益重視環(huán)境、社會與治理（ESG）表現(xiàn)的背景下，企業(yè)的“社會績效”正逐步成為衡量長期價(jià)值的重要指標(biāo)。供應(yīng)鏈透明度、勞動者權(quán)益保障、道德采購等議題，已不再是附加選項(xiàng)，而是企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營、贏得信任、拓展市場的重要基礎(chǔ)。
無論是能源企業(yè)、制造廠商，還是參與大型基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的機(jī)構(gòu)，來自投資者、客戶、監(jiān)管機(jī)構(gòu)及公眾的關(guān)注度都在持續(xù)提升。在此趨勢下，SA 8000 社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，正成為越來越多領(lǐng)先企業(yè)的選擇，成為規(guī)范社會責(zé)任管理的重要工具。
SA 8000 由全球性非政府組織 SAI（社會責(zé)任國際）制定并維護(hù)，是基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。SA 8000自1997年發(fā)布以來，已成為全球應(yīng)用最廣泛的社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)之一。其核心目標(biāo)是通過一套系統(tǒng)、可驗(yàn)證的管理框架，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會責(zé)任的合規(guī)與落地。
延伸閱讀：
1、企航顧問SA 8000社會責(zé)任管理體系服務(wù)介紹
2、SA 8000:2025標(biāo)準(zhǔn)草案解讀
課程收益：
1、全面了解SA 8000標(biāo)準(zhǔn)和審核的背景意義及為企業(yè)所帶來的幫助
2、充分理解2014版SA 8000標(biāo)準(zhǔn)要求、相應(yīng)的國際公約、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及其應(yīng)用
3、獲得建立與運(yùn)行SA 8000社會責(zé)任管理體系的能力
4、掌握SA 8000審核技巧及審核要點(diǎn)
5、利用Social Fingerprint工具測量和改進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任管理系統(tǒng)
6、學(xué)員能夠根據(jù)SA 8000標(biāo)準(zhǔn)對公司及供應(yīng)商的工作環(huán)境和工作條件，策劃、組織和實(shí)施社會責(zé)任管理體系審核以判斷其符合性
課程對象：
人力資源總監(jiān)、行政經(jīng)理、職工代表、COC專員、驗(yàn)廠內(nèi)審員、驗(yàn)廠審核員、部門主管、經(jīng)理、行政專員、管理代表、總經(jīng)理特助、社會責(zé)任內(nèi)審員、員工代表、廠長等相關(guān)人員
課程大綱：
一、認(rèn)識SA 8000
1、SA 8000新版變化及發(fā)展趨勢
2、SA 8000對企業(yè)發(fā)展的影響
3、SA 8000與ESG、EcoVadis等可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目的關(guān)系
4、中國企業(yè)對SA 8000的認(rèn)識
二、SA 8000主導(dǎo)人員與審核人員能力的要求
1、社會責(zé)任相關(guān)法律、法規(guī)的了解
2、熟悉企業(yè)產(chǎn)品與生產(chǎn)工藝流程
3、對工廠現(xiàn)場環(huán)境與過程熟悉
4、各相關(guān)人員能力要求
三、童工
1、禁止聘用童工
2、童工救助
3、未成年工的管理
4、員工身份鑒別與控制
四、強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動
1、員工身份證件與押金
2、員工勞動合同與解除
3、販賣人口控制
五、健康和安全
1、員工工作與住宿環(huán)境
2、孕婦和哺乳期婦女
3、事件與事故控制
4、管理代表與健康安全委員會
5、員工代表
6、健康和安全培訓(xùn)
7、安全風(fēng)險(xiǎn)管理
8、員工安全防護(hù)
9、應(yīng)急預(yù)防與演練響應(yīng)
六、自由結(jié)社及集體談判權(quán)利
1、工會組織
2、工人代表
3、工人代表與工會活動
七、歧視
1、員工招聘政策
2、反歧視
3、反騷擾
八、懲罰措施
1、反懲罰
2、員工申訴
九、工作時(shí)間
1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
2、加班自愿
十、薪酬
1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
2、最低工資與行業(yè)工資
3、工資支付
4、加班與加班費(fèi)
十一、管理系統(tǒng)
1、社會責(zé)任政策
2、社會責(zé)任績效團(tuán)隊(duì)
3、風(fēng)險(xiǎn)識別和評估
4、監(jiān)督
5、內(nèi)部參與和溝通
6、投訴管理和解決
7、外部審核和利益相關(guān)方參與
8、糾正和預(yù)防措施
9、培訓(xùn)和能力建設(shè)
10、供應(yīng)商和分包商的管理
十二、SA 8000內(nèi)部審核
1、SA 8000:2014內(nèi)審策劃
2、SA 8000:2014內(nèi)審準(zhǔn)備
3、SA 8000:2014內(nèi)審現(xiàn)場實(shí)施
4、SA 8000:2014內(nèi)審總結(jié)
5、不符合事項(xiàng)整改要求與案例
6、分組現(xiàn)場演練
十三、如何應(yīng)對客戶審核
1、審核前準(zhǔn)備
2、審核過程中的應(yīng)對技巧
3、審核報(bào)告開出前的談判技巧
4、客戶突擊審核（驗(yàn)廠）的應(yīng)對方法
十四、糾正與改善
1、如何解釋報(bào)告中的問題點(diǎn)
2、改善的相關(guān)要求
3、問題的糾正行動與改善效果驗(yàn)證
教材及證書：
1、每位學(xué)員可獲得一套培訓(xùn)手冊，包括標(biāo)準(zhǔn)條款解析、練習(xí)手冊、案例分析和測試題
2、全程參加培訓(xùn)且考試合格者頒發(fā)在企航注冊的“SA 8000:2014社會責(zé)任管理體系內(nèi)審員”證書
3、課程費(fèi)用：￥2,400.00元/人（含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)）
4、課程時(shí)間：2025年11月11~12日（2天，9:00~16:00）
5、授課地址：上海市長寧區(qū)番禺路390號時(shí)代大廈21層E座
